A apuração dos votos revelou um recado claro da categoria: os trabalhadores estão informados, conscientes e querem melhorar a proposta apresentada pela empresa. O resultado demonstra uma categoria atenta ao processo de negociação e determinada a mudar a direção de sua relação com a empresa, buscando melhorias no presente e garantias para o futuro.

Durante todo o processo, os trabalhadores participaram das assembleias, acompanharam atentamente as propostas e contribuíram com o debate nas bases. Informação e consciência são fundamentais para fortalecer a luta coletiva. É esse processo que permite transformar um passado marcado por perdas de direitos em um presente de união, organização e construção de um futuro melhor.

Com segurança e transparência, o SINTERN percorreu todas as bases, realizando assembleias, e participando de audiência no Ministério Público do Trabalho (MPT). Esse esforço garantiu que os trabalhadores tivessem acesso às informações necessárias para tomar uma decisão consciente.

A votação aconteceu em 23 pontos de votação, distribuídos nas bases da categoria, entre os dias 6 e 16 de março.

A consulta aos trabalhadores foi estruturada em torno de três perguntas centrais:

* Aceitar ou rejeitar a proposta da empresa

* Definir a vigência do acordo para 1 ou 2 anos

* Decidir sobre o tempo do QPX do plantão